案情简介:

某认为，双方签订的劳动合同中明确约定了工资为底薪+业务提成，可见双方都认可提成是工资的组成部分之一。因此，公司未足额支付提成的行为构成未及时足额支付劳动报酬，王某有权解除劳动合同。

最后经劳动仲裁委调解，双方达成和解，公司同意向王某支付1万元业务提成，其余提成，公司承诺在收到合同款项后5日内向王某按比例足额支付。