医院采用柯氏四级培训评估模式不断完善

医院每年都会招收新职工，这不仅能够促进医院医疗工作的正常开展，也为医院的人才储备和专业梯队建设增加了新的力量。有计划、有目标、有针对性地对新进人员进行岗前培训，是新进人员成长的重要阶段。医院实施岗前培训能让新进员工尽快适应医院新环境，适应岗位要求，使新进员工自觉、主动地适应医院工作模式，培养造就一支高素质的职工队伍。近年来，随着医院规模的不断扩大，医院新进人员逐步增加，为强化人力资源质量，2007年-2012年重庆医科大学附属一医院不断对岗前培训方法、内容、形式进行了改革和实践，采用柯氏四级培训评估模式，对新进人员开展岗前培训，并不断建立和完善培训评估体系。